Misión

Dirigir, gestionar y controlar el desarrollo e implementación de los subsistemas de talento humano, mediante la aplicación de leyes, reglamentos, normas técnicas, políticas, métodos y procedimientos afines.

Responsable

Magíster Sara Jazmin Herrera Castro 

Atribuciones y responsabilidades

a. Vigilar la implementación y el cumplimiento del marco normativo legal en temas relacionados con gestión del talento humano en el Ministerio de Salud Pública y los niveles desconcentrados;
b. Desarrollar propuestas de políticas internas, normas, herramientas y procedimientos para el desarrollo integral del talento humano en el Ministerio de Salud Pública;
c. Supervisar y evaluar la aplicación de políticas internas, normas, herramientas y procedimientos para la gestión del talento humano institucional en el Ministerio de Salud Pública y sus niveles desconcentrados;
d. Brindar asistencia, consolidar y presentar la planificación del talento humano necesaria para la ejecución de los procesos en las diferentes unidades administrativas de la institución y gestionar su aprobación por parte del ente rector en trabajo;
e. Administrar, aplicar y gestionar el sistema integrado de talento humano y sus subsistemas;
f. Absolver consultas en aspectos relacionados a la administración del talento humano y desarrollo institucional;
g. Desarrollar planes, programas y proyectos de intervención enfocados en la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo;
h. Presentar los proyectos de Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos y de Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos institucional y demás instrumentos de gestión interna y tramitar su aprobación ante las instituciones competentes;
i. Elaborar y poner en consideración de las autoridades institucionales para su aprobación, el plan de capacitación anual y desarrollo de competencias del talento humano, sus componentes y presupuesto;
j. Formular y controlar la ejecución del plan evaluación del desempeño y su cronograma de aplicación;
k. Proponer y ejecutar el plan de seguridad y salud ocupacional para el nivel central del Ministerio de Salud Pública;
l. Supervisar el cumplimiento del plan de seguridad y salud ocupacional de los niveles desconcentrados y las entidades administrativas del Ministerio de Salud Pública;
m. Administrar las estructuras posicionales, en función de la misión, objetivos, procesos y actividades de la organización y productos;
n. Validar los informes para el pago de horas extras, sobresueldos y nóminas del personal de la institución;
o. Formular, supervisar y evaluar el código de ética para los servidores del Ministerio de Salud Pública;
p. Gestionar y monitorear la aplicación del régimen disciplinario establecido en la ley, con las instancias internas y externas competentes, cuando se informe sobre presuntos actos de corrupción o de indisciplina de los servidores públicos;
q. Ejecutar el proceso de selección y contratación de servidores con base en las necesidades y planificación de las diferentes instancias del Ministerio de Salud Pública y al Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos;
r. Participar en la elaboración del Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos de las entidades adscritas;
s. Elaborar el plan de carrera para los funcionarios de la institución;
t. Implementar y supervisar acciones de bienestar laboral conforme la normativa vigente;
u. Establecer y supervisar la aplicación de normas y reglamentos para ejecutar pasantías dentro del Ministerio de Salud Pública;
v. Administrar y evaluar el proceso del sistema de remuneración del Ministerio de Salud Pública;
w. Controlar el cumplimiento y gestionar la legalización de las jornadas especiales de trabajo a nivel nacional;
x. Comparecer a la audiencia oral o cuanta diligencia sea necesaria dentro de la sustanciación de sumarios administrativos conforme lo estipulado en la normativa técnica y legal correspondiente;
y. Controlar y supervisar el proceso de servicio de salud rural y devengantes de beca;
z. Gestionar y supervisar los movimientos de personal del nivel central del Ministerio de Salud Pública y gestionar los informes de rotación del personal en el nivel central y consolidar informes de sus niveles desconcentrados;
aa. Ejecutar los acuerdos suscritos en los contratos relacionados al personal de Código de Trabajo;
bb. Elaborar estudios e insumos que se desprendan antes y después del contrato colectivo;
cc. Realizar el seguimiento y evaluación de la implementación del contrato colectivo;
dd. Elaborar informes e insumos para la vinculación del personal por reemplazos, cambio de denominación en el nivel central y niveles desconcentrados; y
ee. Gestionar la vinculación de los internos rotativos en el Ministerio de Salud Pública.

Gestiones Internas

• Desarrollo organizacional.
• Manejo técnico de talento humano.
• Régimen disciplinario.
• Remuneraciones y nómina.
• Seguridad y salud ocupacional.
• Bienestar laboral.
• Formación y desarrollo.